19. 5. 2011
»…Riko je uspešen tudi zato, ker ima generacijski konsenz – v timu sledite lahko vsem generacijam, od študentov do upokojencev. Ker balansiramo med mladostniškim zagonom in drznostjo ter umirjeno modrostjo na drugi strani, smo bolj uspešni. Npr. moj oče je star 78 let, je v pokoju, a še vedno dejaven član podjetja. Tudi drugi, ki so prestopili med upokojence, še vedno delajo z nami. Zakaj? Kultura v Riku je podjetniška, vsak se prej ali slej navzame podjetniškega duha, ki pa ne usahne s prehodom v penzijo. Vsi v Riku smo se vajeni non stop spraševati, kako smo lahko še bolj koristni za podjetje…«
Preberi več